(art. 45 CCNL 14.9.2000)
1. Gli enti, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, secondo le modalità indicate nell’art. 46, attribuire al personale buoni pasto sostitutivi, previo confronto con le organizzazioni sindacali.
2. Possono usufruire della mensa i dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane, con una pausa non superiore a due ore e non inferiore a trenta minuti. La medesima disciplina si applica anche nei casi di attività per prestazioni di lavoro straordinario o per recupero. Il pasto va consumato al di fuori dell’orario di servizio.
3. Sono fatti salvi gli eventuali accordi di maggior favore in atto.
4. Il dipendente è tenuto a pagare, per ogni pasto, un corrispettivo pari ad un terzo del costo unitario risultante dalla convenzione, se la mensa è gestita da terzi, o un corrispettivo pari ad un terzo dei costi dei generi alimentari e del personale, se la mensa è gestita direttamente dall’ente.
5. Il servizio di mensa è gratuito per il personale che contestualmente è tenuto ad assicurare la vigilanza e l’assistenza ai minori ed alle persone non autosufficienti e per il personale degli enti che gestiscono le mense nonché quelli per il diritto allo studio universitario che sia tenuto a consumare il pasto in orari particolari e disagiati in relazione alla erogazione dei servizi di mensa. Il tempo relativo è valido a tutti gli effetti anche per il completamento dell’orario di servizio.
6. In ogni caso è esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.
Quesito
Alla luce della normativa sopra menzionata, l’ente ha la possibilità di regolamentare unilateralmente il diritto al buono pasto, inserendo un numero minimo di ore giornaliere da lavorare per l’ottenimento del buono pasto?
26-11-2017, 19:43
24-12-2017, 16:21
La disciplina della erogazione dei buoni pasto appartiene alla sfera delle prerogative dell'ente, fatte salve le relazioni sindacali che nel caso sono da intendere come obbligo di semplice informazione ai soggetti sindacali. Tali prerogative si applicano anche nell'ambito della disciplina delle ore minime di lavoro per poterne godere
Arturo Bianco
Arturo Bianco